劳动合同纠纷 （2017）粤19民终273号

本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：张富强计算工伤待遇的月平均工资应当按照什么标准。首先，根据迪纳公司提交的工资明细表可见，按照张富强出勤10天的应发工资为1892元，迪纳公司主张其明细表中“其他”项的685元属于工伤住院待遇，不计入正常工资，即使按照迪纳公司主张，该工资明细表也显示张富强出勤10天的应发工资为1207元。结合迪纳公司与张富强双方均在一审庭审中确认张富强10月份上班10天的工资为1207元。故对原审法院认定张富强出勤10天的工资为1207元，属于认定事实清楚，本院予以确认。其次，鉴于张富强出勤10天的工资为1207元，可折算出张富强月平均工资为3621元，张富强在仲裁期间主张月平均工资为3500元，系其对自身权利的处分，原审法院认定本案张富强计算工伤待遇的月平均工资为3500元属于适用法律正确，本院予以确认。迪纳公司主张张富强月平均工资为1510元，但未提供双方约定工资待遇的有效证据，本院不予认可。综上所述，迪纳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：张富强计算工伤待遇的月平均工资应当按照什么标准。首先，根据迪纳公司提交的工资明细表可见，按照张富强出勤10天的应发工资为1892元，迪纳公司主张其明细表中“其他”项的685元属于工伤住院待遇，不计入正常工资，即使按照迪纳公司主张，该工资明细表也显示张富强出勤10天的应发工资为1207元。结合迪纳公司与张富强双方均在一审庭审中确认张富强10月份上班10天的工资为1207元。故对原审法院认定张富强出勤10天的工资为1207元，属于认定事实清楚，本院予以确认。其次，鉴于张富强出勤10天的工资为1207元，可折算出张富强月平均

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终273号上诉人（原审原告）：东莞市迪纳家饰有限公司。住所地：广东省东莞市寮步镇良边宝城工业区石大路旁。法定代表人:张晓英，该公司总经理。委托代理人：易绍荣，广东闻彰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张富强，男，1970年9月10日出生，汉族，住四川省大竹县，上诉人东莞市迪纳家饰有限公司（以下简称“迪纳公司”）因与被上诉人张富强劳动……