工伤保险待遇纠纷 （2015）浙台民终字第267号

劳动者的合法权益应受法律保护。原告系被告单位职工，在从事工作过程中受伤，事实清楚，证据充分，应依法享受相应的工伤保险待遇。因原告提出解除双方的劳动合同关系，故根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者发生工伤事故后其应当享受的工伤保险待遇项目中，工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金予以支付。由于被告单位经营不善，未按期足额为原告缴纳工伤保险费用，致使原告无法享用上述工伤保险待遇，故应由被告单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告费用。根据庭审查实，原告的合理费用有：医疗费为1538.94元，住院伙食补助费按照30元每天的标准计算31天为930元，护理费按照122元每天标准计算90天为10980元。停工留薪期间工资按照每月1800元的标准计算5个月为9000元。因原告伤情构成九级伤残，故一次性伤残补助金按照原告受伤前12个月的月平均缴费工资1805元计算9个月为16245元，一次性工伤医疗补助金按照2013年度浙江省在岗职工月平均工资3709元，计算4个月为14836元，一次性伤残就业补助金亦按照上述标准计算金额为

劳动者的合法权益应受法律保护。原告系被告单位职工，在从事工作过程中受伤，事实清楚，证据充分，应依法享受相应的工伤保险待遇。因原告提出解除双方的劳动合同关系，故根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者发生工伤事故后其应当享受的工伤保险待遇项目中，工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金予以支付。由于被告单位经营不善，未按期足额为原告缴纳工伤保险费用，致使原告无法享用上述工伤保险待遇，故应由被告单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告费用。根据庭审查实，原告的合理费用有：医疗费为1538.94元，住院伙食补助费按照30元每天的

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙台民终字第267号上诉人（原审被告）：浙江利丰塑胶有限公司。法定代表人：齐冬明。被上诉人（原审原告）：姜玲机，职工。委托代理人：吕文兴，浙江天城律师事务所律师。上诉人浙江利丰塑胶有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服天台县人民法院（2014）台天民初字第1702号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月1日公开开庭……