劳动合同纠纷 （2014）二中速民终字第0902号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律赋予用人单位根据本单位的实际情况自行指定相应的规章制度以约束劳动者的行为。本案中，原告认为杨玉峰作为车辆管理经理未能制止他人驾驶叉车的行为属于重大失职，且造成公司重大损失，应予辞退。但，对于杨玉峰未予阻止的行为是否属于违反杨玉峰职责范围、是否属于违反公司的员工手册以及是否与客户货物损坏存在必然的因果关系等问题，原告在处理时及本次庭审过程中均未提供充分且合法的证据，且原告公司的最终直接损失至本案审理时仍无法确定。根据民事诉讼法及证据规则，原告应当承担举证不能的法律后果。因此，原告与被告解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除，应当依法支付劳动者相应的经济赔偿。基于被告解除劳动合同前十二个月平均工资为3500元以及在原告处工作年限，原告应支付被告经济赔偿金49000元。因此，原告主张不予支付被告经济赔偿金的诉请，不予支持。关于被告杨玉峰2013年1月至2013年6月的销售提成问题，被告虽提供运输合同、班车统计表、班

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律赋予用人单位根据本单位的实际情况自行指定相应的规章制度以约束劳动者的行为。本案中，原告认为杨玉峰作为车辆管理经理未能制止他人驾驶叉车的行为属于重大失职，且造成公司重大损失，应予辞退。但，对于杨玉峰未予阻止的行为是否属于违反杨玉峰职责范围、是否属于违反公司的员工手册以及是否与客户货物损坏存在必然的因果关系等问题，原告在处理时及本次庭审过程中均未提供充分且合法的证据，且原告公司的最终直接损失至本案审理时仍无法确定。根据民事诉讼法

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0902号上诉人（原审原告）天津大田运输服务有限公司陆运分公司。法定代表人郑xx，总经理。委托代理人于x，该公司职员。委托代理人张长山，天津华凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨玉峰。委托代理人李明慧，天津德欣律师事务所律师。上诉人天津大田运输服务有限公司陆运分公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2013年12月……