劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9155号

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，何礼杰在事先未征得公司同意的情况下，擅自要求客户将应收款项打入个人账户，且公司核查时要求何礼杰就涉案款项去向作出合理说明并给予时间和途径核实后，何礼杰并未对此作出合理解释；至于何礼杰庭审中主张其已将收取的客户款项交予下属徐某，鉴于何礼杰对此并未提供充分的证据证明，且徐某到庭也明确否认何礼杰交付钱款的事实，故一审法院对何礼杰该意见难以采纳。综上，何礼杰作为标检公司处部门管理人员，在未经公司同意的情形下，擅自要求客户将款项打入个人账户，且无证据证明其将已收款项交予公司，何礼杰该行为确系存在不当之处，有违公司规章制度和劳动纪律，标检公司据此解除与何礼杰劳动合同符合法律规定，故标检公司要求不支付何礼杰违法解除劳动合同赔偿金360,000元请求，于法有据，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，一审法院于2019年5月15日作

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，何礼杰在事先未征得公司同意的情况下，擅自要求客户将应收款项打入个人账户，且公司核查时要求何礼杰就涉案款项去向作出合理说明并给予时间和途径核实后，何礼杰并未对此作出合理解释；至于何礼杰庭审中主张其已将收取的客户款项交予下属徐某，鉴于何礼杰对此并未提供充分的证据证明，且徐某到庭也明确否认何礼杰交付钱款的事实，故一审法院对何礼杰该意见难以采纳。综上，何礼杰作为标检公司处部门管理人员，在未经公司同意的情形下

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9155号上诉人（原审被告）：何礼杰，男，1973年3月11日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：管友明，上海伟创律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡梦娜，上海伟创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海标检产品检测有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区华申路**。法定代表人：冯立中，董事长。委托诉讼代理人：曾智刚，男……