确认劳动关系纠纷 （2017）吉04民终303号

劳动者与用人单位之间的最基本的特征，在于劳动者对用人单位存在人身隶属性及经济的依赖性，也就是劳动者在工作时间内要服从用人单位的安排，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，通过向用人单位提供有价值的劳动，获取劳动报酬。本案中，孙仁君系接受张国祈雇佣，从事焊工工作，日常工作中接受张国祈的安排，并自张国祈处领取劳动报酬，孙仁君无须接受凌海能公司的工作安排，无需向凌海能公司汇报工作成果，凌海能公司亦无需向孙仁君支付劳动报酬。孙仁君与凌海能公司之间不具备劳动关系的基本特征，双方不存在劳动法上的隶属关系，并未形成事实劳动关系。孙仁君是接受张国祈的招聘，与其就其劳动报酬等事宜协商一致，双方形成劳务关系。综上，孙仁君诉讼请求不成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定判决：驳回原告孙仁君诉讼请求。案件受理费10元由原告孙仁君负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据，一审法院判决认定的事实属实，证据充分，本院予以确认。本院另查明：2016年6月21日，张国祈以“顺来金属焊接加工部”的名义与凌海能公司签订了《建设工程（轻工）承包合同》，合同约定“工程名称：售票口、闸门口行人护

劳动者与用人单位之间的最基本的特征，在于劳动者对用人单位存在人身隶属性及经济的依赖性，也就是劳动者在工作时间内要服从用人单位的安排，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，通过向用人单位提供有价值的劳动，获取劳动报酬。本案中，孙仁君系接受张国祈雇佣，从事焊工工作，日常工作中接受张国祈的安排，并自张国祈处领取劳动报酬，孙仁君无须接受凌海能公司的工作安排，无需向凌海能公司汇报工作成果，凌海能公司亦无需向孙仁君支付劳动报酬。孙仁君与凌海能公司之间不具备劳动关系的基本特征，双方不存在劳动法上的隶属关系，并未形成事实劳动关系。孙仁君是接受张国祈的招聘，与其就其劳动报酬等事宜协商一致，双方形成劳务关系

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉04民终303号上诉人（原审原告）：孙仁君，男，现住吉林省东辽县。委托诉讼代理人：王锦波，吉林辽东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市凌海能科技有限公司，住所地深圳市罗湖区和平路1199号金田大厦903。法定代表人：凌宝山，该公司总经理。原审第三人：张国祈，男，住吉林省辽源市龙山区。上诉人孙仁君因与被上诉人深圳市凌海能科技有限公司（以……