劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9374号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，南玻公司认为扣除王力工资是由王力申请而做出，并且货款到位后已进行了返还，但王力对南玻公司提交的备忘录复印件和扣款、还款明细复印件不予认可，南玻公司亦无其他证据能够与复印件相印证，南玻公司的扣款无合法依据，应当向王力返还，故南玻公司应当返还王力2015年4月工资5008元，2015年6月工资4391元，2015年7月工资3106.03元。用人单位变更劳动者工作岗位应当合理，不得违反诚信原则滥用权力。本案中，王力与南玻公司签订的劳动合同约定的履行地为江苏吴江，但王力实际担任苏州办事处主任，工作地点为苏州工业园区，视为双方履行劳动合同过程中对履行地点进行了变动。南玻公司以王力销售业绩严重下滑，不能胜任工作为由，免去王力办事处主任职务，并调至吴江工作，但未提供相应证据证实，因此，南玻公司的调岗行为不具有合理性。王力因南玻公司的不合理调岗而被迫离职，其要求南玻公司支付经济补偿金的请求符合法律规定。王力在南玻公司工作年限超过四年六个月不足五年，其离职前十二个月的平均工资为25405元〔（28772.75+26257.75

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，南玻公司认为扣除王力工资是由王力申请而做出，并且货款到位后已进行了返还，但王力对南玻公司提交的备忘录复印件和扣款、还款明细复印件不予认可，南玻公司亦无其他证据能够与复印件相印证，南玻公司的扣款无合法依据，应当向王力返还，故南玻公司应当返还王力2015年4月工资5008元，2015年6月工资4391元，2015年7月工资3106.03元。用人单位变更劳动者工作岗位应当合理，不得违反诚信原则滥用权力。本案中，王力与南玻公司签订的劳动合同约定的履行地为江苏吴江，但王力实际担任苏州办事处主任，工作地点为苏州工业园区，视为双方

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9374号上诉人（原审原告）：王力，男，1983年1月16日出生，汉族，住江苏省南京市玄武区。委托诉讼代理人：范海云，上海市协力（苏州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吴江南玻华东工程玻璃有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区庞金路。法定代表人：胡勇，副总裁。委托诉讼代理人：何聪敏，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨新登，北京……