合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）成民终字第204号

（一）双方对签订的《员工离职结算领款单》及该协议书所载明的1-6月年薪绩效金额以及第1、2、4项所载明的工资及费用已足额支付均不持异议。本案争议焦点为：鹏伟公司是否已向刘本荣支付《员工离职结算领款单》上所载明的第3项款项即1-6月年薪绩效款17994元的问题。双方认可的鹏伟公司《员工离职结算领款单》为该公司制式格式文本，在薪酬结算内容栏载明“3、1-6月份年薪绩效（税后）17994元”的文意表示双方对年薪绩效金额的确认，并不能直接证明该款已经支付，即离职员工确认签名处的签名并不能证明刘本荣已实际领取该案款。根据鹏伟公司向员工发放工资采取转账方式的交易习惯，向刘本荣发放1-6月年薪绩效工资17994元应通过银行转账方式，即便向刘本荣发放现金也应有刘本荣领取现金的收条或者由刘本荣在支付凭证上签名。虽然鹏伟公司提供2012年7月31日和2012年8月31日的记账凭证载明，发刘本荣年薪绩效17994元，但该记账凭证仅系内部款项支出，鹏伟公司仅以《员工离职结算领款单》的签名及2012年7月31日和2012年8月31日的内部记账凭证，证明已向刘本荣支付年薪，证据不充足，缺乏事实依据，故对刘本荣要求

（一）双方对签订的《员工离职结算领款单》及该协议书所载明的1-6月年薪绩效金额以及第1、2、4项所载明的工资及费用已足额支付均不持异议。本案争议焦点为：鹏伟公司是否已向刘本荣支付《员工离职结算领款单》上所载明的第3项款项即1-6月年薪绩效款17994元的问题。双方认可的鹏伟公司《员工离职结算领款单》为该公司制式格式文本，在薪酬结算内容栏载明“3、1-6月份年薪绩效（税后）17994元”的文意表示双方对年薪绩效金额的确认，并不能直接证明该款已经支付，即离职员工确认签名处的签名并不能证明刘本荣已实际领取该案款。根据鹏伟公司向员工发放工资采取转账方式的交易习惯，向刘本荣发放1-6月年薪绩效工资179

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第204号上诉人（原审被告）成都鹏伟实业有限公司。住所地：四川省成都高新区南延线高新孵化园科技财富中心***号。法定代表人张伟，董事长。委托代理人王建。被上诉人（原审原告）刘本荣。委托代理人陈熙，四川瑞信杰律师事务所律师。上诉人成都鹏伟实业有限公司（以下简称鹏伟公司）因与被上诉人刘本荣债权债务纠纷一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人……