经济补偿金纠纷 （2016）苏03民终4766号

根据原被告双方争议焦点，法院对原告诉讼请求及被告抗辩作如下认定：一、关于经济补偿金。《劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形为由，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以该法第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。故劳动者只要履行了告知程序，并且告知理由符合解除劳动合同的情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿，并未要求劳动者应提前三十天告知。本案中，被告存在拖欠原告工资、未为原告办理社会保险等情形，原告于2015年11月16日向被告邮寄了通知书。由此可见，原告已经履行了提前告知义务。原告主张被告支付经济补偿金符合法律规定。由此，被告应支付原告经济补偿金2582.73元×7.5月=19370.48元。二、关于拖欠工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原被告双方对拖欠工资

根据原被告双方争议焦点，法院对原告诉讼请求及被告抗辩作如下认定：一、关于经济补偿金。《劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形为由，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以该法第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。故劳动者只要履行了告知程序，并且告知理由符合解除劳动合同的情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿，并未要求劳动者应提前三十天告知

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终4766号上诉人（原审被告）：徐州正海橡胶有限公司，住所地徐州工业园区内。定代表人：赵美芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：庄永波，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：刘永玲，女，1982年1月30日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：刘彦昌，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。上诉人徐州正海橡胶有限公司（以下简称正海橡胶公司……