服务合同纠纷 （2019）沪0115民初81684号
裁判要旨
原告与被告科锐上海公司签订的《人力推荐服务合同》系当事人真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，当事人理应恪守。 原告主张，因被告方未履行合同约定的保证期义务，故应退还原告全部的服务费87,500元，该服务费包括人才寻访费2万元和人才面试费67,500元，本院对该费用分别阐述。 首先，对于人才寻访费，根据合同第4.2.1条的约定，被告科锐上海公司已向原告提交了候选人陈某的报告，无论推荐成功与否均视为履行了人才寻访义务，相应费用不再退还，故原告主张被告科锐上海公司退还人才寻访费不符合合同约定，本院不予支持。 其次，对于人才面试费，根据合同第6条的约定，候选人在入职后3个月内与原告解除劳动关系的，原告需在十日内书面通知被告科锐上海公司，被告科锐上海公司在除第6.4条规定的情形外，具有就该职位向原告推荐其他人选的合同义务。 本案中，候选人陈某在原告的关联公司入职后3个月内主动辞职，原告也已及时要求被告科锐上海公司重新推荐，符合合同约定的重新推荐条件，被告科锐上海公司理应按约推荐。 被告科锐上海公司根据第6.4条主张原告存在诸多违法行为而拒绝推荐，应提供相应的证据予以证
摘要
澳必馥(上海)电子商务有限公司与北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司服务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初81684号原告：澳必馥(上海)电子商务有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：张盛博，董事长。 委托诉讼代理人：周洁，北京君都(上海)律师事务所律师。 被告：北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张杨路XXX-XXX号XXX楼。 法定代表人：李跃章，总经理。 委托诉讼代理人：候梅娜，女。……