劳动合同纠纷 （2019）粤13民终7214号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十一条，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的”的规定，原告以经济状况不佳、被告表现不好为由，于2019年2月15日与被告解除劳动关系，即原告是以裁员的方式与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”的规定，原告应当提前三十天告知被告，并向被告支付经济补偿金。第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十一条，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的”的规定，原告以经济状况不佳、被告表现不好为由，于2019年2月15日与被告解除劳动关系，即原告是以裁员的方式与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终7214号上诉人（原审原告）：惠州市柑记人饮食管理服务有限公司河南岸分公司，地址：惠州市河南岸3号小区大石湖丽园新村鸿润大厦一层6号商场。法定代表人：曾某1。委托诉讼代理人：潘伟新，公司员工。被上诉人(原审被告)：杨光清，男，汉族，1968年10月25日出生，居民身份证：442********025466，地址：广东省龙川县*****……