劳动合同纠纷 （2017）苏01民终7152号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中，双方2003年1月建立劳动关系，至2014年6月28日因宁兰公司解散而终止，宁兰公司应支付经济补偿金，经济补偿年限应自劳动合同法施行的2008年1月起计算。2014年6月28日宁兰公司经营期限届满公司解散后，魏苏祥仍工作至2015年12月，该期间宁兰公司虽不具备合法经营资格，但仍应按劳动合同法的有关规定支付经济补偿。据此魏苏祥的经济补偿金计算年限应自2008年1月至2015年12月，年限为8年，其应得经济补偿金为121755元（15219.4×8）。综上
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中，双方2003年1月建立劳动关系，至2014年6月28日因宁
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7152号上诉人（原审原告）：魏苏祥，男，1959年4月29日生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：秦祖龙，江苏斐多律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京宁兰路桥工程有限公司，住所地南京市玄武区孝陵卫双拜巷**。代表人：FRANYCESCOCUTRONI，该公司清算组负责人。委托诉讼代理人：戴萍，江苏同盛律师事务所律师。上诉人……