劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1772号

周巍在大德公司处工作，由大德公司向周巍支付工资，双方签订了书面的劳动合同，双方建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。双方均确认之间的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。争议焦点为：1.大德公司解雇周巍是否合法；2.大德公司是否应向周巍支付2012年8月1日至2014年6月26日期间的加班费；3.大德公司是否应向周巍支付2014年未休带薪年休假工资。就第一个争议焦点。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，大德公司主张其与周巍订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，大德公司应当先与周巍协商变更劳动合同，在双方未能就变更劳动合同达成协议的情况下，大德公司才能依据上述法律规定与周巍解除劳动合同。结合本案，大德公司称其解雇周巍之前曾与周巍协商变更工作岗位，但大德公司对此未提供证

周巍在大德公司处工作，由大德公司向周巍支付工资，双方签订了书面的劳动合同，双方建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。双方均确认之间的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。争议焦点为：1.大德公司解雇周巍是否合法；2.大德公司是否应向周巍支付2012年8月1日至2014年6月26日期间的加班费；3.大德公司是否应向周巍支付2014年未休带薪年休假工资。就第一个争议焦点。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1772号上诉人（原审原告）：周巍。委托代理人：戴南雁，广东格雷兄弟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市大德精密注塑模具制造有限公司。住所地：广东省东莞市东城区牛山新锡边创业工业区。法定代表人：郑远星，总经理。委托代理人：郭峰，广东国锋律师事务所律师。上诉人周巍、东莞市大德精密注塑模具制造有限公司（以下简称大德公司）劳动合……