经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终3791号

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，有信公司的《道德规范》经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且已送达给吴常荣，可以作为本案处理劳动争议的依据，有信公司也已将解除吴常荣劳动合同一事通知了工会，故本案的争议焦点为：有信公司解除吴常荣的劳动合同是否符合《道德规范》的规定。解除劳动合同系对劳动者最严厉的处罚，用人单位在适用规章制度中有关解除劳动关系的条款时应当谨慎行事，仔细考虑对于劳动者违纪行为的处罚是否有据有理，是否明显失当。本案中，吴常荣认为包括其在内的多名员工系因工作环境存在安全隐患而离岗，有信公司认为吴常荣等人离岗系周峰因免职而煽动的罢工行为。虽双方均未有确凿证据证实各自陈述的离岗原因，但吴常荣7月11日至7月13日未经公司批准擅自离岗属于事实，系《道德规范》第四章中所指的旷工和迟到的违纪行为。故本案关键的问题在于吴常荣是否属于三次违纪，如果属三次违纪行为，有信公司能否依据其三次违纪行为径行解除劳动合同。有信公司的三份违纪通

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反规章制度的劳动者解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，有信公司的《道德规范》经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且已送达给吴常荣，可以作为本案处理劳动争议的依据，有信公司也已将解除吴常荣劳动合同一事通知了工会，故本案的争议焦点为：有信公司解除吴常荣的劳动合同是否符合《道德规范》的规定。解除劳动合同系对劳动者最严厉的处罚，用人单位在适用规章制度中有关解除劳动关系的条款时应当谨慎行事，仔细考虑对于劳动者违纪行为的处罚是否有据有理，是否明显失当。本案中，吴常

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3791号上诉人（一审被告）：有信汽车系统（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡国家高新技术产业开发区锡协路B-11号厂房。法定代表人：ARQUILLIEREBRUNO，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏峰，该公司员工。委托诉讼代理人：吕钦梅，江苏摩天律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：吴常荣，男，土家族，住湖北省利川市。委托诉讼代理人：……