工伤保险待遇纠纷 （2019）苏09民终1465号

职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，榕榕公司与付德分建立劳动关系后，没有为付德分参加工伤保险，现付德分在工作中受伤，并已经社会保障行政部门认定为工伤并构成十级伤残，则应由榕榕公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担相应赔偿责任。付徳分2016年9-10月的工资明显不符合付德分的正常收入水平，不宜作为计算付德分月平均工资的依据。综合付德分的主张以及榕榕公司所提交证据，付德分主张工资数额为3500元/月，不违反法律规定，依法应予确认。付德分虽在受伤后不久即回榕榕公司工作，但其收入明显低于正常收入水平，故不能认定其身体状况已能正常提供劳动并获得相应劳动报酬，根据付徳分的伤情及治疗情况，酌情认定其停工留薪期以三个月为宜。综上，一审法院确定榕榕公司应给付付德分的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金24500元（3500元/月x7个月）、一次性工伤医疗补助金27000元[30000元x(1—10%)]、一次性伤残就业补助金13500元[15000元x

职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，榕榕公司与付德分建立劳动关系后，没有为付德分参加工伤保险，现付德分在工作中受伤，并已经社会保障行政部门认定为工伤并构成十级伤残，则应由榕榕公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担相应赔偿责任。付徳分2016年9-10月的工资明显不符合付德分的正常收入水平，不宜作为计算付德分月平均工资的依据。综合付德分的主张以及榕榕公司所提交证据，付德分主张工资数额为3500元/月，不违反法律规定，依法应予确认。付德分虽在受

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏09民终1465号上诉人（原审被告）：江苏榕榕实业有限公司，住所地盐城市大丰区木材产业园。法定代表人：王金元，该公司总经理。委托诉讼代理人：高树栋，江苏道远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：付德分，女，1967年8月15日出生，汉族，住贵州省余庆县。上诉人江苏榕榕实业有限公司（以下简称榕榕公司）因与被上诉人付德分工伤保险待遇纠纷一案，不服……