工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终2331号

谢卫远在常熟市虞山镇芬迪门窗商行工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，谢显良虽提起行政诉讼要求撤销工伤认定决定书，但经人民法院生效裁判驳回其诉请，故谢卫远依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。谢卫远因工致残八级，根据国务院《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。常熟市虞山镇芬迪门窗商行未依法为谢卫远办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。常熟市虞山镇芬迪门窗商行性质为个体工商户，现已注销，相应的责任依法应由经营者谢显良承担。关于谢卫远的工资标准，双方一致确认为1167元／月，低于常熟市2012年6月至2013年6月的最低工资标准，原审法院认定谢卫远的工资标准为1370元／月。关于双方劳动关系的解除时间，原审法院认为，谢卫远于2012年11月30日即申请工伤认定，后因谢显良对双方存在劳动关系和工伤认定事宜持有异议，历经劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼程序，最终确认谢卫远与谢显良经营的常熟市

谢卫远在常熟市虞山镇芬迪门窗商行工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，谢显良虽提起行政诉讼要求撤销工伤认定决定书，但经人民法院生效裁判驳回其诉请，故谢卫远依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。谢卫远因工致残八级，根据国务院《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。常熟市虞山镇芬迪门窗商行未依法为谢卫远办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。常熟市虞山镇芬迪门窗商行性质为个体工商户，现已注销，相

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2331号上诉人（原审被告）谢显良。被上诉人（原审原告）谢卫远。委托代理人张文平，江苏汇展律师事务所律师。上诉人谢显良因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第01163号民事判决书，向本院提起上诉，本院于2016年3月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明，常熟市虞山镇芬……