确认劳动关系纠纷 （2016）苏02民终3420号

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当有建立劳动关系的合意。曹付军自认、曹某某证言及杨某证言可以相互印证，表明曹付军受曹某某支配从事空调安装，并不与万胜公司直接发生联系，工钱亦是与曹某某结算。虽然曹付军安装的空调由万胜公司销售，但不能据此说明曹付军与万胜公司具有建立劳动关系的合意，故曹付军要求确认与万胜公司存在劳动关系，缺乏事实依据，法院不予支持。一审法院判决如下：驳回曹付军的诉讼请求。二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。本院认为，建立劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方是否具有劳动关系的合意应当结合劳动者的工作是否属于用人单位的业务范围，劳动者是否由用人单位管理与指挥，用人单位是否向劳动者发放工资等情节综合评判。本案中，曹付军在没有活时在家待着，曹某某喊他时就跟着曹某某做，安装费用由曹某某与曹付军结算，其中没有万胜公司管理、指挥曹付军以及曹付军在万胜公司领取工资等的事实，虽然安装的空调系万胜公司销售，万胜公司的员工陪同曹付军前往医院治疗，但是上述事实不是认定劳动关系的关键情节。因此，本案的双方当事人没有建立劳动关系的共同意思，曹付军主张与万胜公司有劳动关系的主张不

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当有建立劳动关系的合意。曹付军自认、曹某某证言及杨某证言可以相互印证，表明曹付军受曹某某支配从事空调安装，并不与万胜公司直接发生联系，工钱亦是与曹某某结算。虽然曹付军安装的空调由万胜公司销售，但不能据此说明曹付军与万胜公司具有建立劳动关系的合意，故曹付军要求确认与万胜公司存在劳动关系，缺乏事实依据，法院不予支持。一审法院判决如下：驳回曹付军的诉讼请求。二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。本院认为，建立劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方是否具有劳动关系的合意应当结合劳动者的工作是否属于用人单位的业务范围，劳动者是否由用人单位管理与指挥，用

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3420号上诉人（原审原告）：曹付军。委托诉讼代理人：华蠡，无锡市北塘区申兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：无锡市惠山万胜商贸有限公司。委托诉讼代理人：钱科峰，江苏锡惠律师事务所律师。上诉人曹付军因与被上诉人无锡市惠山万胜商贸有限公司（以下简称万胜公司）确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2016）苏0206民……