劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12474号

越策公司表示，虽然姜颖丽没有固定的上下班时间，在外跑业务，但必须每天回越策公司报告工作进程。姜颖丽虽然对越策公司关于其必须每天回公司报告工作进程的主张不认可，但按时出勤是劳动者的基本义务，姜颖丽所称其不需要每天去公司，一般只有姜颖丽有事主动去或公司要求其去时，姜颖丽才去公司，该情形属于用人单位与劳动者间的特殊约定。然，姜颖丽并未提供证据证明越策公司与其有相关的约定。姜颖丽陈述2016年3月28日至同年4月5日其未至越策公司上班的原因是其在家办公，其确认该期间未给客户打过电话，也未给越策公司带来订单，该期间共计有6个工作日。姜颖丽在其并未出外勤亦未给客户打过电话的情况下，作为越策公司的销售总监，在未向越策公司作任何告知的情况下，即长达6个工作日不至公司上班，也未向越策公司汇报工作，姜颖丽该行为违纪性质严重，是任何用人单位均无法容忍的行为，故越策公司以此为由解除双方劳动合同，符合法律的规定。越策公司要求不支付姜颖丽解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，有事实依据和法律依据，一审法院予以支持。双方对于姜颖丽的工资标准存在争议。虽然双方签订的劳动合同约定姜颖丽月工资2,000元，并且越策公司对约定姜颖

越策公司表示，虽然姜颖丽没有固定的上下班时间，在外跑业务，但必须每天回越策公司报告工作进程。姜颖丽虽然对越策公司关于其必须每天回公司报告工作进程的主张不认可，但按时出勤是劳动者的基本义务，姜颖丽所称其不需要每天去公司，一般只有姜颖丽有事主动去或公司要求其去时，姜颖丽才去公司，该情形属于用人单位与劳动者间的特殊约定。然，姜颖丽并未提供证据证明越策公司与其有相关的约定。姜颖丽陈述2016年3月28日至同年4月5日其未至越策公司上班的原因是其在家办公，其确认该期间未给客户打过电话，也未给越策公司带来订单，该期间共计有6个工作日。姜颖丽在其并未出外勤亦未给客户打过电话的情况下，作为越策公司的销售总监，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12474号上诉人（原审被告）：姜颖丽，女，1987年3月31日出生，汉族，户籍地上海市崇明区。委托诉讼代理人：杨军，上海维高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海越策网络科技有限公司，住所地上海市虹口区东大名路713号7幢420室。法定代表人：陈莉，董事长。委托诉讼代理人：钟楠，上海东申律师事务所律师。上诉人姜颖丽因与被上诉人上海……