劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第556号

劳动者的合法权益受法律保护。上海浜田机械制造有限公司向仲裁和法院提供的员工手册不一致，对此无法提供合理解释，也不能提供依据证明对员工发放和实施的到底是哪本员工手册。上海浜田机械制造有限公司声称费春多次迟到早退旷工，根据上海浜田机械制造有限公司提供的员工手册，此种违纪行为应处以警告并扣发工资，但上海浜田机械制造有限公司却未扣发过费春工资，仅有2014年7月14日因工作时上网看视频一事扣发过费春工资。上海浜田机械制造有限公司也未能提供处罚通告已让费春知晓并签收的依据。2014年8月4日处罚通告开除费春的理由是费春2014年5-6月间多次迟到早退和不打卡现象以及7月14日利用工作电脑上网看视频，庭审中上海浜田机械制造有限公司却又表示即使2014年8月4日处罚通告中的解除理由不能得到支持，现在也要求依据费春不服从换岗的旷工行为开除费春。综上所述，上海浜田机械制造有限公司未能提供充分依据证明其系合法解除与费春的劳动关系，上海浜田机械制造有限公司对仲裁核算的解除劳动关系经济补偿金金额本身为31，200元没有异议，故上海浜田机械制造有限公司应支付费春解除劳动合同经济补偿金31，200元。据此，依照《

劳动者的合法权益受法律保护。上海浜田机械制造有限公司向仲裁和法院提供的员工手册不一致，对此无法提供合理解释，也不能提供依据证明对员工发放和实施的到底是哪本员工手册。上海浜田机械制造有限公司声称费春多次迟到早退旷工，根据上海浜田机械制造有限公司提供的员工手册，此种违纪行为应处以警告并扣发工资，但上海浜田机械制造有限公司却未扣发过费春工资，仅有2014年7月14日因工作时上网看视频一事扣发过费春工资。上海浜田机械制造有限公司也未能提供处罚通告已让费春知晓并签收的依据。2014年8月4日处罚通告开除费春的理由是费春2014年5-6月间多次迟到早退和不打卡现象以及7月14日利用工作电脑上网看视频，庭审

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第556号上诉人（原审原告）上海浜田机械制造有限公司。法定代表人张玉群。被上诉人（原审被告）费春。上诉人上海浜田机械制造有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第2256号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经开庭审理查明：费春系本市户籍从业……