劳动争议 （2017）湘10民终655号

本案的争议焦点是付石龙享受工伤保险待遇问题。付石龙工伤构成十级伤残，应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残定为十级伤残的，按7个月的本人工资从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第64条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，因付石龙于2015年3月16日被派遣到南方矿山公司处工作，于2015年12月9日受伤，本案当事人对付石龙3538.97元的工资标准均无异议。现宇兴劳务公司与付石龙劳动关系尚未解除，付石龙可享受工伤保险待遇有：1.一次性伤残补助金24772.79元；2.住院期间伙食补助费270元。由工伤保险基金支付的工伤待遇应由宇兴劳务公司承担，工伤保险机构将工伤保险待遇拨付给宇兴劳务公司后，宇兴劳务公司不再支付给付石龙。《中华人民共和国劳动合同法》第92条规定了劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的情形，南方矿山公司对以上赔偿承担连带责任。综上，宇兴劳务公司与南方矿山公司应连带赔偿付石龙25042.79元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第六十五条、第九十二条，《工伤保

本案的争议焦点是付石龙享受工伤保险待遇问题。付石龙工伤构成十级伤残，应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残定为十级伤残的，按7个月的本人工资从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第64条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，因付石龙于2015年3月16日被派遣到南方矿山公司处工作，于2015年12月9日受伤，本案当事人对付石龙3538.97元的工资标准均无异议。现宇兴劳务公司与付石龙劳动关系尚未解除，付石龙可享受工伤保险待遇有：1.一次性伤残补助金24772.79元；2.住院期间伙食补助费270元。

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终655号上诉人（原审被告）：付石龙。委托诉讼代理人：龚茂湘，湖南志浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郴州市宇兴劳务派遣有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区东风路龙泉名邸南苑15栋206号。法定代表人：刘洪珍，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭敬泽，湖南五岭律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：江西南方矿山建设有限公司，住所地江西省……