劳动合同纠纷 （2016）辽02民终3921号

用人单位解除劳动者的劳动合同必须符合法律规定与劳动合同约定的程序和条件。原告在2015年4月28日与被告解除聘用合同的事由为被告旷工，被告自2008年年末到原告处工作，被告辩称未到单位工作的原因是因病假，但其提供的证明其无法工作的证据是病假条系违规开具，不具有证明力，因此被告的行为属于旷工。故原告的聘用合同行为符合《事业单位人事管理条例》第十五条规定，不属于违法行为。因此，对于被告要求撤销原告作出《解除（终止）聘用合同证明书》的请求，本院不予支持。判决：原告大连市特种设备检测研究院出具的《解除（终止）聘用合同证明书》有效，原告与被告袁泉于2015年4月28日起解除聘用合同。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。二审中，上诉人提供了审计报告，经当庭质证，被上诉人对审计报告的真实性没有异议，但对关联性存在异议。上诉人提交的审计报告中涉及的企业为大连市劳动保护科技开发服务中心，非本案中被上诉人所指由上诉人控股经营的大连港船重工有限公司。上诉人提供的该份审计报告与本案没有关联，故本院不予采信。本院认为，本案争议的焦点为被上诉人解除

用人单位解除劳动者的劳动合同必须符合法律规定与劳动合同约定的程序和条件。原告在2015年4月28日与被告解除聘用合同的事由为被告旷工，被告自2008年年末到原告处工作，被告辩称未到单位工作的原因是因病假，但其提供的证明其无法工作的证据是病假条系违规开具，不具有证明力，因此被告的行为属于旷工。故原告的聘用合同行为符合《事业单位人事管理条例》第十五条规定，不属于违法行为。因此，对于被告要求撤销原告作出《解除（终止）聘用合同证明书》的请求，本院不予支持。判决：原告大连市特种设备检测研究院出具的《解除（终止）聘用合同证明书》有效，原告与被告袁泉于2015年4月28日起解除聘用合同。二审中，当事人围绕上

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终3921号上诉人（原审被告）：袁泉。被上诉人（原审原告）：大连市特种设备检测研究院，住所地大连市中山区高原街**号。法定代表人：于滨，该院院长。委托代理人：孟群轩。委托代理人：姚佐，辽宁梅隆律师事务所律师。上诉人袁泉因与被上诉人大连市特种设备检测研究院劳动合同纠纷一案，不服大连市中山区人民法院（2016）辽0202民初字第1739号民……