生育保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第06783号

关于夏雄英与帝云公司建立劳动关系的时间的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……夏雄英陈述其入职时间为2014年6月1日，帝云公司陈述夏雄英的入职时间为2014年7月10日。因夏雄英与帝云公司签订的劳动合同中明确载明了夏雄英在帝云公司工作的起始时间为2014年7月10日，夏雄英在诉讼请求中主张帝云公司违法解除劳动关系的赔偿金的起始时间也为2014年7月10日，其主张双方劳动关系早于2014年7月10日，与其举示的劳动合同中记载的内容矛盾，且夏雄英作为劳动合同履行义务一方，应当对其早于2014年7月10日的劳动合同履行承担举证义务。同时，用人单位的成立时间为2014年7月1日，帝云公司自成立之日起才存在用工主体资格。综上，该院认定夏雄英的入职时间为2014年7月10日。关于帝云公司解除劳动关系的行为是否合法的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第

关于夏雄英与帝云公司建立劳动关系的时间的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……夏雄英陈述其入职时间为2014年6月1日，帝云公司陈述夏雄英的入职时间为2014年7月10日。因夏雄英与帝云公司签订的劳动合同中明确载明了夏雄英在帝云公司工作的起始时间为2014年7月10日，夏雄英在诉讼请求中主张帝云公司违法解除劳动关系的赔偿金的起始时间也为2014年7月10日，其主张双方劳动关系早于2014年7月10日，与其举示的劳动合同中记载的内容矛盾，且夏雄英作为劳动合同履行义务一方，应当对其早于2014年7月10日的劳动合同履行承担举证义务。同时，用人单

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06783号上诉人（原审原告）：夏雄英。委托代理人：郭维宇，重庆钧睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆帝云科技发展有限公司，住所地重庆市江北区建新东路286号东方灯饰广场内第正四楼4F-427号。法定代表人：肖永红，执行董事。上诉人夏雄英与被上诉人重庆帝云科技发展有限公司（以下简称帝云公司）生育保险待遇纠纷一案，重庆市江北……