劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4910号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人翔晖加工店上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：翔晖加工店是否需支付王波平解除劳动关系的经济补偿金，如需支付，则数额是多少。翔晖加工店主张王波平是自动离职，但未能提交有效证据予以证明；而王波平则主张是被翔晖加工店解雇的，亦未能提交有效证据予以证明。因双方对各自主张的劳动关系解除原因均不能予以证明，据此可视为双方之间劳动关系解除的原因是由翔晖加工店提出并经与王波平协商一致而解除的，故翔晖加工店需支付王波平解除劳动关系的经济补偿金。翔晖加工店主张王波平于2016年9月27日自动离职后又于2016年11月2日再次入职，但对此未能提交有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定王波平2013年3月4日入职，2016年11月2日离职，其工作年限为4年是恰当的，本院予以确认。又因双方确认王波平离职前的月平均工资为5332元，经核算，翔晖加工店需支付王波平解除劳动关系的经济补偿金为（5332元×4个月）=21328元，故原审法院对此处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人翔晖加工店的上

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人翔晖加工店上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：翔晖加工店是否需支付王波平解除劳动关系的经济补偿金，如需支付，则数额是多少。翔晖加工店主张王波平是自动离职，但未能提交有效证据予以证明；而王波平则主张是被翔晖加工店解雇的，亦未能提交有效证据予以证明。因双方对各自主张的劳动关系解除原因均不能予以证明，据此可视为双方之间劳动关系解除的原因是由翔晖加工店提出并经与王波平协商一致而解除的，故翔晖加工店需支付王波平解除劳动关系的经济补偿金。翔晖加工店主张王波平于2016年9月27日自动离职后又于201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4910号上诉人（原审原告）：东莞市塘厦翔晖模具加工店,住所地:广东省东莞市塘厦镇石潭埔咱三屋路**号壹楼。经营者：杨如芳，女，汉族，1969年9月24日出生，住江苏省扬州市广陵区，委托代理人：罗喜元，广东乐而乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王波平，男，汉族，1979年6月14日出生，住湖北省赤壁市，委托代理人：刘中平，广东文……