劳动合同纠纷 （2016）粤01民终1821号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被上诉人未举证证明上诉人的入职时间、工资发放、休年休假等情况，且上诉人主张的工资数额在较为合理的范围内，故原审法院对上诉人主张的2010年12月1日入职被上诉人及离职前月工资为2500元，予以确认。关于高温津贴。上诉人、被上诉人均确认工作场所有空调，故上诉人请求高温津贴，原审法院不予支持。关于应休未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故上诉人2014年度可享受5天年休假。2014年上诉人未休年休假，因此上诉人请求被上诉人支付3天2014年度未休年休假工资，原审法院予以支持。由于上诉人正常上班的工资被上诉人已经支付，故应休未休年休假工资差额应为2500元/月÷21.75天/月×3天×200%=690元。关于双方之间劳动关系解除的原因，双方存在争议。本案一审庭审时，上诉人称因其两次提出增加工资，被上诉人因此将其辞退。被上诉人则辩

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被上诉人未举证证明上诉人的入职时间、工资发放、休年休假等情况，且上诉人主张的工资数额在较为合理的范围内，故原审法院对上诉人主张的2010年12月1日入职被上诉人及离职前月工资为2500元，予以确认。关于高温津贴。上诉人、被上诉人均确认工作场所有空调，故上诉人请求高温津贴，原审法院不予支持。关于应休未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终1821号上诉人(原审原告)：钟小英，住广东省增城区。委托代理人：罗家成，住广州市黄埔区。被上诉人（原审被告）：广州市黄埔区旺家百货店，住所地广州市黄埔区。经营者：蔡桂星，住福建省寿宁县。委托代理人：蔡建平，住福建省寿宁县。上诉人钟小英因与被上诉人广州市黄埔区旺家百货店劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法……