确认劳动关系纠纷 （2014）江中法民四终字第197号

本案系确认劳动关系纠纷。依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查……”之规定，本院仅对上诉人的上诉请求进行审查。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案的争议焦点是：莫流暖与恩平汽车站是否存在事实劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，莫流暖主张其与恩平汽车站存在劳动关系，提交了《社保缴费记录》、《荣誉证书》、《安全行车奖励》、《广东省江门市汽运集团有限公司百万安全公里营运客车驾驶员光荣册》、《个人IC卡》、《温馨提示卡》、《广东省公路客运统一行车路单》、《收款收据》等证据证明其主张。恩平汽车站主张其与莫流暖不存在劳动关

本案系确认劳动关系纠纷。依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查……”之规定，本院仅对上诉人的上诉请求进行审查。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案的争议焦点是：莫流暖与恩平汽车站是否存在事实劳动关系。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第197号上诉人（原审原告）：莫流暖，汉族，住恩平市。被上诉人（原审被告）：广东省江门市汽运集团有限公司恩平汽车总站。法定代表人：叶柏儒，总经理。委托代理人：吴英鑫，系广东省恩平市公职律师事务所律师。上诉人莫流暖因与被上诉人广东省江门市汽运集团有限公司恩平汽车总站（下称恩平汽车站）确认劳动关系纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2……