劳动争议 （2020）鲁10民终3640号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，于玲玲于2005年12月19日至2019年8月27日在裕罗电器公司工作，双方之间的劳动关系依法建立。关于于玲玲主张的各项请求是否有事实及法律依据：1.关于未足额发放劳动报酬（含加班工资、病假工资、克扣的工资及罚款）的问题。《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见》第34条规定：“用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。”本案中，根据在案证据及庭审查明的事实，工资明细表上明确记载于玲玲的工资构成情况，其中包含加班时间及金额、特勤时间及金额，裕罗电器公司按月通过银行向于玲玲支付工资并发放工资条，于玲玲对领取的工资数额是明知的，亦认可裕罗电器公司已按基本工资为基数发放了加班工资，且裕罗电器公司向

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，于玲玲于2005年12月19日至2019年8月27日在裕罗电器公司工作，双方之间的劳动关系依法建立。关于于玲玲主张的各项请求是否有事实及法律依据：1.关于未足额发放劳动报酬（含加班工资、病假工资、克扣的工资及罚款）的问题。《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见》第34条规定：“用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费的，可以

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁10民终3640号上诉人（原审原告）：于玲玲，女，1978年1月2日出生，汉族，住荣成市三环**。委托诉讼代理人：鞠春广（系于玲玲之夫），住荣成市三环**。上诉人（原审被告）：荣成裕罗电器有限公司，住所地荣成市邹泰南街**。法定代表人：严秉润，董事长。委托诉讼代理人：尹强，山东荣顺律师事务所律师。上诉人于玲玲、荣成裕罗电器有限公司（以下简称“……