确认劳动关系纠纷 （2016）渝01民终119号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据同浩聚联公司于2015年1月23日出具的证明，可以认定杜叔华、同浩聚联公司自2013年2月至2013年4月20日期间存在劳动关系。现同浩聚联公司认为双方在2013年4月20日后不存在劳动关系，应由同浩聚联公司就双方已于2013年4月20日后解除或者终止劳动关系进行举证。而同浩聚联公司提供的劳务外包服务协议终止确认书并不能证明其与真博公司终止劳务派遣关系后，与杜淑华的劳动关系也随之终止。同浩聚联公司提供的证据尚不足以证实其主张，依法应当由同浩聚联公司承担不利后果。因此，杜淑华主张其与同浩聚联公司从2013年2月1日至今仍存在劳动关
摘要
《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据同浩聚联公司于2015年1月23日出具的证明，可以认定杜叔华、同浩聚联公司自2013年2月至2013年4月20日期间存在劳动关系。现同
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终119号上诉人（原审被告）：重庆市同浩聚联供应链管理有限公司（原重庆市同浩聚联人力资源有限公司）。法定代表人：张培付，总经理。委托代理人：张顺利，重庆坤亮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜叔华。委托代理人：王兴元，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托代理人：张国振，北京大成（重庆）律师事务所律师。原审第三人：重庆真博塑胶制品有限公……