劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第221号

打卡系考勤的一种方式，现上诉人并无充足证据证明在2014年5月1日至5月31日期间，被上诉人只有打卡而未提供实际劳动，其异议不能成立，故本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行。用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。结合本案，首先，根据已有证据，被上诉人于2014年5月14日至5月31日均有考勤，5月31日之后，被上诉人虽未进行考勤，也未办理相关请假手续，但是被上诉人提供了医疗机构开具的病休证明两份，由此可知被上诉人的缺勤并非无正当理由，现上诉人主张自2014年5月15日开始计算至6月6日为止，该期间被上诉人连续旷工18天，并以此为由根据其规章制度解除了与被上诉人之间的劳动关系，该行为不合法，上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。其次，根据上诉人的相关制度规定，年金系劳动者收入的组成部分。现因上诉人违法解除行为而导致被上诉人被动离职，故上诉人仍应根据年金发放规定向被上诉人支付2014年1-6月年金。至于年金发放标准，因

打卡系考勤的一种方式，现上诉人并无充足证据证明在2014年5月1日至5月31日期间，被上诉人只有打卡而未提供实际劳动，其异议不能成立，故本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行。用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。结合本案，首先，根据已有证据，被上诉人于2014年5月14日至5月31日均有考勤，5月31日之后，被上诉人虽未进行考勤，也未办理相关请假手续，但是被上诉人提供了医疗机构开具的病休证明两份，由此可知被上诉人的缺勤并非无正当理由，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第221号上诉人（原审原告）：宁波海逸大酒店有限公司。住所地：宁波市鄞州区邱隘镇百丈东路****号。法定代表人：董丽君，该公司总经理。委托代理人：姚健洁，浙江京衡（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈琦。委托代理人：陈开达，浙江浙东律师事务所律师。上诉人宁波海逸大酒店有限公司（以下简称海逸大酒店）因劳动合同纠纷一案，不服宁……