工伤保险待遇纠纷 （2021）鲁14民终2141号

原告向工伤认定部门提交劳动合同书、单位调查报告、证人证言等证据，为郭迎双申请认定工伤，工伤认定部门根据原告提交的证据已经认定郭迎双为建设集团木工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。原告在工伤认定阶段已经以用人单位身份提出申请，在本案中再次提出与郭迎双不存在劳动关系的主张，本案不予支持。建设集团在本案中申请追加山东昶铭为第三人，一审法院认为原告在工伤认定部门提交的劳动合同书已经足以证明原被告双方之间存在劳动关系，对原告申请第三人参加诉讼不予准许。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，经职工本人同意，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残支付12个月的一次性伤残就业补助金。被告申请要求解除劳动关系，一审法院依法予以解除该劳动关系。郭迎双于2019年度遭受工伤事故，应依据2018年度德州市职工

原告向工伤认定部门提交劳动合同书、单位调查报告、证人证言等证据，为郭迎双申请认定工伤，工伤认定部门根据原告提交的证据已经认定郭迎双为建设集团木工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。原告在工伤认定阶段已经以用人单位身份提出申请，在本案中再次提出与郭迎双不存在劳动关系的主张，本案不予支持。建设集团在本案中申请追加山东昶铭为第三人，一审法院认为原告在工伤认定部门提交的劳动合同书已经足以证明原被告双方之间存在劳动关系，对原告申请第三人参加诉讼不予准许。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁14民终2141号上诉人（原审原告）：山东省建设集团有限公司，住所地山东省济南市出口加工区港源六路277号。法定代表人：鞠晓辉，总经理。委托诉讼代理人：朱净萱，山东国曜琴岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭迎双，女，1983年11月18日出生，汉族，住山东省德州市夏津县。委托诉讼代理人：袁恩亮，山东勤正律师事务所律师。上诉人山东省建设集……