工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第00069号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因美科公司未依法为崔永坤办理工伤保险，崔永坤无法享受工伤保险待遇，故美科公司应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。崔永坤之伤经评定达五级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即18个月的本人工资，崔永坤平均工资为3100元／月，故一次性伤残补助金应为55800元（3100元×18）；根据相关法律规定，崔永坤申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，美科公司应向崔永坤支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按崔永坤申请仲裁时公布的上一年度苏州市职工平均工资的标准计算分别为400410元（4802×（81.56-22）×1.4）、144060元（4802×30）。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据崔永坤的伤残程度及治疗情况，原审法院认定停工留薪期为9个月，以每月工资3100元计，停工留薪期工资应为27900元。根据工资表，美科公司在崔永坤受伤后发放了工资22663.6元，故美科公司尚应支付停工留薪期5236.4元。对于美科公司要求扣除其为崔永坤缴纳的社会保险费用中崔永坤

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因美科公司未依法为崔永坤办理工伤保险，崔永坤无法享受工伤保险待遇，故美科公司应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。崔永坤之伤经评定达五级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即18个月的本人工资，崔永坤平均工资为3100元／月，故一次性伤残补助金应为55800元（3100元×18）；根据相关法律规定，崔永坤申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，美科公司应向崔永坤支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按崔永坤申请仲裁时公布的上一年度苏州市职工平均工资的标准计算分别为400410元（4802×（81.56-22）×1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00069号上诉人（原审原告）崔永坤。委托代理人周勤，江苏水城律师事务所律师。上诉人（原审被告）苏州美科机电有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区临沪经济开发区黎里工业园。法定代表人康锐，副总经理。委托代理人纪慧，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。上诉人崔永坤与被上诉人苏州美科机电有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法……