确认劳动关系纠纷 （2017）辽02民终4749号

关于用人单位招用已达法定退休年龄人员，双方是否形成劳动关系的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：”用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条文是对招用具有上述两种情形的人员的用工形式的认定，并不能当然性地反推出”招用已达法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成劳动关系”的结论。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”从该项条文中可以看出，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定原因。因此，对于确认用工单位招用已达到法定退休年龄人员的用工形式问题，虽然法律并无具体的明文规定，但应结合实际用工情况予以严格把握。本案中，二原告自述姜福山系进城务工人员，因姜福山入职被告处时已达退休年龄，被告单位客观上即无法为其缴纳社会保险，如认定姜福山与被告单位间存在劳动关系，用工单位将可能面临依法承担姜福山死亡所产生的各项费用。而姜福山到被告单位工地工作之前未与被告单位之间存在过劳动关系。原告亦未能

关于用人单位招用已达法定退休年龄人员，双方是否形成劳动关系的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：”用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条文是对招用具有上述两种情形的人员的用工形式的认定，并不能当然性地反推出”招用已达法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成劳动关系”的结论。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”从该项条文中可以看出，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定原因。因

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终4749号上诉人（原审原告）：姜广春，男，1980年10月12日出生，汉族，住辽宁省鞍山市岫岩满族自治县。上诉人（原审原告）：姜广英，女，1975年6月27日出生，满族，住辽宁省鞍山市岫岩满族自治县。委托诉讼代理人：王有东，鞍山市聚星法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大连中盛建筑工程有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区营城子……