劳动合同纠纷 （2017）苏01民终3109号

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，爱勃德公司陈述按照劳动合同约定徐小莲应每天上班8小时，每周休息日为周六、周日，而根据考勤表徐小莲2016年3月出勤13天，2016年4月出勤6天，2016年5月未出勤，2016年6月出勤7.5天，故徐小莲构成旷工，严重违反了公司规章制度。一审法院认为根据爱勃德公司提供的考勤表，有多数员工每月未达到满勤，且考勤表中只显示出勤天数，并未显示旷工天数，另根据庭审中爱勃德公司的陈述（其陈述在徐小莲出勤天数为上述天数的情况下从未告知过徐小莲的行为构成旷工，且亦未催促要求徐小莲到岗按全日制标准工时上班，爱勃德公司亦未以旷工名义对徐小莲进行处罚或扣发过徐小莲的工资，爱勃德公司还陈述单位不景气、经济下行欲与徐小莲在内的员工协商签订非全日制用工合同），结合徐小莲的陈述，爱勃德公司提供的证据不能证实其已经于2015年9月6日向员工下发了《通知》要求按标准工时上班，亦不足以证实徐小莲存在旷工行为。故一审法

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，爱勃德公司陈述按照劳动合同约定徐小莲应每天上班8小时，每周休息日为周六、周日，而根据考勤表徐小莲2016年3月出勤13天，2016年4月出勤6天，2016年5月未出勤，2016年6月出勤7.5天，故徐小莲构成旷工，严重违反了公司规章制度。一审法院认为根据爱勃德公司提供的考勤表，有多数员工每月未达到满勤，且考勤表中只显示出勤天数，并未显示旷工天数，另根据庭审中爱勃德公司的陈述（其陈述在徐小莲出

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3109号上诉人（原审原告）：南京爱勃德科技发展有限公司，住所地南京市六合区龙池街道雄州南路399号阜康园区515幢20号，实际经营地南京市秦淮区大校场路5号。法定代表人：赵红梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜志民，男，该单位员工。被上诉人（原审被告）：徐小莲，女，1974年12月19日出生，汉族，住南京市秦淮区。上诉人南京爱勃德科……