劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2621号

本案争议焦点在于双方的上诉请求是否成立。对此，本院分述如下：第一，关于格瑞普公司是否应当支付李又章解除劳动关系的经济补偿问题。格瑞普公司主张双方解除劳动关系的原因是李又章辞职，故其无需支付李又章解除劳动关系的经济补偿。为证明其主张，格瑞普公司提交了李又章的《辞职申请书》为证。而李又章认为双方解除劳动关系的原因是格瑞普公司以经营状况不好为由将其辞退，故格瑞普公司应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。为证明其主张，李又章提交了一份格瑞普公司出具的《解除劳动关系证明》，其内容为“兹证明李又章，身份证号××，于2013年5月6日因个人原因申请离职，已与本公司解除劳动合同”。本院认为，格瑞普公司及李又章对于各自所主张的劳动关系解除的原因均负有相应的举证责任。一方面，对于格瑞普公司所称李又章系辞职的主张，由于格瑞普公司提交的《辞职申书》上的“李又章”签名在仲裁阶段经广东南天司法鉴定所笔迹鉴定不是李又章本人所签，且格瑞普公司出具的《解除劳动关系证明》系该公司单方出具，因此，格瑞普公司对李又章辞职的主张并未提交充分证据予以证明。另一方面，对于李又章所称格瑞普公司将其辞退的主张，李又章提交的《解除劳动关

本案争议焦点在于双方的上诉请求是否成立。对此，本院分述如下：第一，关于格瑞普公司是否应当支付李又章解除劳动关系的经济补偿问题。格瑞普公司主张双方解除劳动关系的原因是李又章辞职，故其无需支付李又章解除劳动关系的经济补偿。为证明其主张，格瑞普公司提交了李又章的《辞职申请书》为证。而李又章认为双方解除劳动关系的原因是格瑞普公司以经营状况不好为由将其辞退，故格瑞普公司应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。为证明其主张，李又章提交了一份格瑞普公司出具的《解除劳动关系证明》，其内容为“兹证明李又章，身份证号××，于2013年5月6日因个人原因申请离职，已与本公司解除劳动合同”。本院认为，格瑞普公司及李又章

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2621号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市格瑞普电池有限公司。组织机构代码：70843692-6。法定代表人：刘淼，董事长。委托代理人：谢长征，东鼎方律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：李又章。委托代理人：郑震海，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人深圳市格瑞普电池有限公司（下称格瑞普公司）与李又章因劳动合同纠纷一案，……