劳动合同纠纷 七民终字第160号

梁雨春主张其与新兴区安监局之间系劳动关系，应按劳动关系相关法律支持其主张，新兴区安监局辩称梁雨春系新建煤矿职工，在新兴区安监局工作期间新建煤矿一直给其发放工资，为其缴纳社会保险，新兴区安监局招录煤矿人员系临时招聘的劳务人员。通过本案查明的事实，梁雨春系新建煤矿在职职工，每月享受新建煤矿发放工资、交纳社会保险等相关待遇至今，没有与新建煤矿解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，梁雨春不属于“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。”应按劳动关系处理的法定情形。因此，梁雨春主张与新兴区安监局之间系劳动关系，应适用劳动法调整的请求不符合法定情形，无事实和法律依据，其理由不能成立，应按劳务关系受民法调整。梁雨春要求新兴区安监局支付待岗期间的双倍工资、无故解除合同经济补偿金及加班延时工资的主张亦不成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：驳回梁雨春的诉讼请求。案件受理费10.00元，由

梁雨春主张其与新兴区安监局之间系劳动关系，应按劳动关系相关法律支持其主张，新兴区安监局辩称梁雨春系新建煤矿职工，在新兴区安监局工作期间新建煤矿一直给其发放工资，为其缴纳社会保险，新兴区安监局招录煤矿人员系临时招聘的劳务人员。通过本案查明的事实，梁雨春系新建煤矿在职职工，每月享受新建煤矿发放工资、交纳社会保险等相关待遇至今，没有与新建煤矿解除劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，梁雨春不属于“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。”应按劳动关系处理的法定情形。因此，梁雨春主张与新兴区安监局之

黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）七民终字第160号上诉人（原审原告）梁雨春，男。被上诉人（原审被告）七台河市新兴区煤炭生产安全监督管理局。法定代表人王军，男，局长。委托代理人于洪军，男。上诉人梁雨春因劳动合同纠纷一案，不服七台河市新兴区人民法院（2014）新长民初字第151号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人梁雨春，被上诉人七台河市新……