确认劳动关系纠纷 （2021）新42民终56号

劳动手册、工作证明是用人单位证明用工情况的依据，用人单位应当根据实际用工情况如实记载，非用人单位不得代为办理，工作证明是用人单位对外证明持证人系本单位职工的直接证据。虽然受害人与原告沙湾县和润玻璃制品有限责任公司没有订立劳动合同，但原告向沙湾县东湾镇宁家河村委会提供一份没有日期的工作证明足以证实受害人哈依路什·热合木江工作岗位系沙湾县和润玻璃制品有限责任公司。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发｛2005｝12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。经庭审查明事实，案外人王天豹不具有用工单位资格，其所承包的车间是原告沙湾县和润玻璃制品有限责任公司的内部机构，其承包行为只是一种经营管理手段，而不能改变原告的经营行为。原告沙湾县和润玻璃制品有限责任公司在庭审中未向法庭提供充分证据证实自己的主张

劳动手册、工作证明是用人单位证明用工情况的依据，用人单位应当根据实际用工情况如实记载，非用人单位不得代为办理，工作证明是用人单位对外证明持证人系本单位职工的直接证据。虽然受害人与原告沙湾县和润玻璃制品有限责任公司没有订立劳动合同，但原告向沙湾县东湾镇宁家河村委会提供一份没有日期的工作证明足以证实受害人哈依路什·热合木江工作岗位系沙湾县和润玻璃制品有限责任公司。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发｛2005｝12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新42民终56号 上诉人（原审原告）：沙湾县和润玻璃制品有限责任公司,住所地新疆维吾尔自治区沙湾县金沟河综合工业园区。 法定代表人：申君兆,该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈全民，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：哈马尔汉·包道拜，女，1952年7月15日出生，住新疆维吾尔自治区沙湾县。……