劳动合同纠纷 （2016）京03民终6634号
裁判要旨
《劳动合同》补充协议合法有效，故刘健玲在仲裁时的陈述的劳动关系解除时间与客观事实不符，一审法院不予采纳。综上，嘉德幼儿园主张刘健玲申请加班费已超过仲裁时效，没有事实依据，一审法院不予支持。嘉德幼儿园主张刘健玲个人自愿参加的专业技术培训，而非嘉德幼儿园安排的，但其提交的《员工培训合同》中载明由幼儿园指派刘健玲参加此培训，且嘉德幼儿园未提交刘健玲个人申请参加此培训的证据，故一审法院采信刘健玲关于嘉德幼儿园利用周末时间安排其加班培训的主张。嘉德幼儿园主张2013年8月26日起工资因岗位调整从每月9700元变更为每月5800元，并提交《人事变动申请表》，刘健玲对该《人事变动申请表》签字的真实性予以认可，一审法院采信嘉德幼儿园关于刘健玲每月工资自2013年8月26日其由9700元变更为5800元的主张。鉴于双方均认可《培训签到表》复印件的真实性，其上显示休息日加班共计25天，故嘉德幼儿园应当支付刘健玲加班费21581.61元。嘉德幼儿园同意为刘健玲出具离职证明，一审法院不持异议。据此一审法院判决：一、嘉德幼儿园于判决生效后七日内支付刘健玲二〇一二年十月二十七日至二〇一四年一月十八日期间休息日加班
摘要
《劳动合同》补充协议合法有效，故刘健玲在仲裁时的陈述的劳动关系解除时间与客观事实不符，一审法院不予采纳。综上，嘉德幼儿园主张刘健玲申请加班费已超过仲裁时效，没有事实依据，一审法院不予支持。嘉德幼儿园主张刘健玲个人自愿参加的专业技术培训，而非嘉德幼儿园安排的，但其提交的《员工培训合同》中载明由幼儿园指派刘健玲参加此培训，且嘉德幼儿园未提交刘健玲个人申请参加此培训的证据，故一审法院采信刘健玲关于嘉德幼儿园利用周末时间安排其加班培训的主张。嘉德幼儿园主张2013年8月26日起工资因岗位调整从每月9700元变更为每月5800元，并提交《人事变动申请表》，刘健玲对该《人事变动申请表》签字的真实性予以认可
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6634号上诉人（原审原告）北京市朝阳区嘉德蒙台梭利双语幼儿园，住所地北京市朝阳区八里庄北里***号楼。法定代表人黄英，董事。委托代理人王君，北京市奥东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘健玲，女，1972年1月13日出生。委托代理人姜恒玉（刘健玲之夫），男，1964年11月11日出生。委托代理人康圣基，北京市隆安律师事务所律师。上诉……