劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第5618、5619、5620号

首先，余胜勇的工资构成中除每月的标准工资外，还包括绩效工资、计件工资和加班工资等内容，余胜勇的劳动报酬体现的是多劳多得的原则。其次，虽然广州市番禺区人力资源和社会保障局对于大川公司《关于对广州市番禺区大川饲料有限公司申请不定时、综合计算工时工作制的批复》已于2011年3月到期，但余胜勇于2011年3月1日入职，对于其所在工作岗位是实行综合计算工时工作制是清楚的。余胜勇在长期的工作过程中亦从未对工时制度和工资制度提出过异议，应当视为其认可该工时制度和工资制度。故余胜勇要求支付加班工资的请求依据不足，原审法院不予支持。（五）年休假问题：余胜勇主张其入职后未休过年休假，并要求支付2011年至2013年期间共11天的未休年休假工资。大川公司和科技园主张余胜勇的部分请求已超过仲裁时效。大川公司主张余胜勇在2013年3月缺勤11天，其已休了年休假。对此，提交了：2011年5月至2013年5月的工资清单，其中在2013年3月余胜勇缺勤11天，该月的工资因缺勤而扣款440元。经质证，余胜勇对该证据的真实性无异议，关联性有异议。原审法院认为：年休假是劳动者连续工作一年以上可以享受的带薪假期。从大川公司提

首先，余胜勇的工资构成中除每月的标准工资外，还包括绩效工资、计件工资和加班工资等内容，余胜勇的劳动报酬体现的是多劳多得的原则。其次，虽然广州市番禺区人力资源和社会保障局对于大川公司《关于对广州市番禺区大川饲料有限公司申请不定时、综合计算工时工作制的批复》已于2011年3月到期，但余胜勇于2011年3月1日入职，对于其所在工作岗位是实行综合计算工时工作制是清楚的。余胜勇在长期的工作过程中亦从未对工时制度和工资制度提出过异议，应当视为其认可该工时制度和工资制度。故余胜勇要求支付加班工资的请求依据不足，原审法院不予支持。（五）年休假问题：余胜勇主张其入职后未休过年休假，并要求支付2011年至2013

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5618、5619、5620号上诉人（原审2510号案原告、原审2595号案被告、原审2700号案被告）：余胜勇，男，1972年5月26日出生，汉族，住四川省蓬溪县。委托代理人：张粦中，广东伯方律师事务所律师。上诉人（原审2510号案被告，原审2595号案原告，原审2700号案第三人）：广州市番禺区大川饲料有限公司。法定代表人：……