确认劳动关系纠纷 （2021）鲁10民终811号

本案争议的焦点在于佳合公司与吴韩顺之间权利关系的属性。佳合公司认为其对吴韩顺系临时用工，劳务费按日计算，“有活就干，没活就解散”，故双方之间的权利义务关系不属于劳动关系。我国劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务内容为期限的劳动合同，所以，用人单位对劳动者用工时间的长短并非是判断劳动关系的标准，应从双方之间权利义务关系是否具有劳动关系的特性来分析判断。劳动关系最明显的特征在于用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，劳动者在为用人单位提供劳动力的过程中与用人单位形成人身依附性。从本案查明的事实看，吴韩顺进入佳合公司的挖掘机司机岗位后，每天按照佳合公司规定的时间到岗、离岗，听从佳合公司的安排开挖掘机，除此之外还干其他一些零活，佳合公司按月向吴韩顺支付劳动报酬，可以看出，吴韩顺完全接受佳合公司的安排和管理，工作状态比较稳定，双方之间已经形成非常紧密的人身依附性，具有隶属关系。吴韩顺在佳合公司所从事的劳动属于佳合公司的经营组成部分，双方均符合劳动者和用人单位的主体资格，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方之间的权利义务关系属

本案争议的焦点在于佳合公司与吴韩顺之间权利关系的属性。佳合公司认为其对吴韩顺系临时用工，劳务费按日计算，“有活就干，没活就解散”，故双方之间的权利义务关系不属于劳动关系。我国劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务内容为期限的劳动合同，所以，用人单位对劳动者用工时间的长短并非是判断劳动关系的标准，应从双方之间权利义务关系是否具有劳动关系的特性来分析判断。劳动关系最明显的特征在于用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，劳动者在为用人单位提供劳动力的过程中与用人单位形成人身依附性。从本案查明的事实看，吴韩顺进入佳合公司的挖掘机司机岗位后，每天按照佳合公司规定的时

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁10民终811号上诉人（原审原告）：威海佳合建筑材料有限公司，住所地威海市环翠区羊亭镇羊亭村羊亭南街2号。法定代表人：李魏强，执行董事。委托诉讼代理人：陶然，山东瀛岱（威海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴韩顺，男，1976年5月17日出生，汉族，住威海市环翠区。委托诉讼代理人：赵富军，山东凌云志律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文海……