确认劳动关系纠纷 （2020）苏01民终10091号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，施耀忠虽通过点我达公司的APP从事外卖配送工作，但综合点我达公司提供的其与不木公司签订的信息平台合作服务协议及施耀忠与不木公司签订的劳务协议来看，施耀忠实际系因与不木公司之间的协议而在使用点我达公司的APP从事外卖配送工作。施耀忠在从事骑手活动中，自备劳动资料和交通工具开展业务，无底薪，收入按订单量结算，并不接受点我达公司的人事管理和考勤制度，双方不存在人身及经济上的从属关系。点我达APP对施耀忠的收入虽存在违规扣款的情况，但系点我达公司对派送质量的监督要求并不能认定双方之间具备建立劳动关系的管理与被管理关系。施耀忠仅以点我达公司APP中对全平台准入退出、业务准入退出、违法违规风险行为等介绍及施耀忠的违规记录等为由主张施耀忠与点我达公司之间存在劳动关系，证据不足，不予采纳。施耀忠与不木公司签订的劳务协议的性质及协议内容是否有效，影响的是施耀忠与不木公司之间的法律关系，与点我达公司无关。综上，对施耀忠的诉讼

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，施耀忠虽通过点我达公司的APP从事外卖配送工作，但综合点我达公司提供的其与不木公司签订的信息平台合作服务协议及施耀忠与不木公司签订的劳务协议来看，施耀忠实际系因与不木公司之间的协议而在使用点我达公司的APP从事外卖配送工作。施耀忠在从事骑手活动中，自备劳动资料和交通工具开展业务，无底薪，收入按订单量结算，并不接受点我达公司的人事管理和考勤制度，双方不存在人身及经济上的从属关系。点我达APP对施耀忠的收入虽存在违规

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10091号上诉人（原审原告）：施耀忠，男，1966年6月14日生，汉族，户籍地江苏省海门市，住江苏省南京市浦口区。委托诉讼代理人：施新秀（施耀忠之女），女，1991年10月21日生，汉族，户籍地江苏省海门市，住江苏省南京市浦口区。被上诉人（原审被告）：浙江点我达网络科技有限公司，住所地浙江省杭州市下城区白石巷******。法定代表人……