劳动合同纠纷 （2017）浙06民终323号

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中，原告既未为被告提供专项培训费用进行专业技术培训，又未约定服务期，故对于原告要求被告支付培训费之诉请，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失，但用人单位对自己的主张有责任提供证据。本案中，原告既未在劳动合同中与被告约定关于经济损失的有关事项，又未能提供有效证据证明系因原告本人原因给被告造成经济损失，故对于原告要求被告赔偿经济损失之诉请，该院亦不予支持。司法资源属于稀缺的社会资源，原告作为企业，在考虑自身经济效益的同时，还须考虑社会成本和效益。在证据明显缺乏，根据一般人的认知能力亦能判断出诉请难以得到支持的情况下通过诉讼途经主张权利，除了给自己和对方当事人造成讼累，增加自己的运营成本以外，对社会资源亦是极大的浪费，望原告今后能够慎用司法资源。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中，原告既未为被告提供专项培训费用进行专业技术培训，又未约定服务期，故对于原告要求被告支付培训费之诉请，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失，但用人单位对自己的主张有责任提供证据。本案中，原告既未在劳动合同中与被告约定关于经济损失的有关事项，又未能提供有效证据证明系因原告本人原因给被告造成经济损

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终323号上诉人（原审原告）：绍兴天晨铝业有限公司，住所地绍兴市上虞区百官街道双清路18号，统一社会信用代码91330604095160815D。法定代表人：梁琳焱，总经理。委托诉讼代理人：沈卫峰，男，汉族，1978年10月8日出生，住绍兴市上虞区，系上诉人员工。被上诉人（原审被告）：孙福昌，男，汉族，1963年4月12日出生，住绍兴市……