劳动合同纠纷 （2017）苏02民终1959号

案件的争议焦点在于：一、2016年8月8日至9月8日张明浩的出勤是否满勤；二、双方签订的《保密协议》是否可以视为劳动合同；三、数云公司解除与张明浩的劳动关系是否合法。关于争议焦点一：作为公司的法定代表人和证人，戴然有出庭陈述事实的义务，然而在法院指定的期间内其并未到庭作证，数云公司亦未提供其他证据推翻张明浩提供的证据，应承担举证不能的法律后果。结合张明浩提供的微信聊天记录、短信记录，法院认定2016年8月11日与8月16日张明浩确系因工作原因出差，而非旷工，故数云公司应当支付其2016年8月8日至2016年9月8日期间的满勤工资4260元。关于争议焦点二：法律规定，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款是劳动合同的必备条款，而本案双方签订的《保密协议》中并未就上述劳动合同的必备条款进行约定，因此《保密协议》不能视为劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故数云公司应当支付张明浩2016年9月9日至9月15日期间的双倍工资。经核算，数云公

案件的争议焦点在于：一、2016年8月8日至9月8日张明浩的出勤是否满勤；二、双方签订的《保密协议》是否可以视为劳动合同；三、数云公司解除与张明浩的劳动关系是否合法。关于争议焦点一：作为公司的法定代表人和证人，戴然有出庭陈述事实的义务，然而在法院指定的期间内其并未到庭作证，数云公司亦未提供其他证据推翻张明浩提供的证据，应承担举证不能的法律后果。结合张明浩提供的微信聊天记录、短信记录，法院认定2016年8月11日与8月16日张明浩确系因工作原因出差，而非旷工，故数云公司应当支付其2016年8月8日至2016年9月8日期间的满勤工资4260元。关于争议焦点二：法律规定，劳动合同期限、工作内容和工作

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1959号上诉人(一审原告)：无锡数云科技有限公司，住所地无锡市震泽路18号无锡软件园巨蟹座A611室。法定代表人：戴然，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯玉平，江苏海辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丹彤，江苏海辉律师事务所实习律师。被上诉人(一审被告)：张明浩，男，1990年6月4日出生，，汉族，户籍地赣榆县，现住无锡市滨湖区。上……