劳动合同纠纷 （2021）苏02民终1408号

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，纺纱公司吸收合并印染公司，白丽芬与印染公司签订的劳动合同继续有效，由纺纱公司继续履行。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，白丽芬无正当理由未按纺纱公司通知于2019年11月21日到总经办报到，2019年11月29日收到限期上班通知后无正当理由仍未按纺纱公司要求到指定地点报到，直到2019年12月4日纺纱公司作出解除决定时，连续缺勤天数已达到《就业规则》规定的旷工天数，严重违反了公司的规章制度。纺纱公司据以单方解除与白丽芬劳动合同的《就业规则》已告知过白丽芬，纺纱公司解除劳动合同也通知了工会，故纺纱公司单方解除与白丽芬的劳动合同符合法律规定。综上所述，白丽芬要求纺纱公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十四条、第三十六条、第三十九条第一款第二项、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回白丽芬的诉讼请求。对一审认定的事实及质证经过情况，当事人未提

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，纺纱公司吸收合并印染公司，白丽芬与印染公司签订的劳动合同继续有效，由纺纱公司继续履行。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，白丽芬无正当理由未按纺纱公司通知于2019年11月21日到总经办报到，2019年11月29日收到限期上班通知后无正当理由仍未按纺纱公司要求到指定地点报到，直到2019年12月4日纺纱公司作出解除决定时，连续缺勤天数已达到《就业规则》规定的旷工天数，严重违反了公司的规章制度。纺纱公司据以单方解除与白丽芬劳动合同的《就业规则》已告知过白丽芬，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终1408号上诉人（一审原告）：白丽芬，女，1971年1月1日出生，汉族，住江阴市。被上诉人（一审被告）：江阴日毛纺纱有限公司，住所地江阴市顾山镇北国老锡张路96号。法定代表人：朱卫强，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈栋梁，江苏天奕律师事务所律师。上诉人白丽芬因与被上诉人江阴日毛纺纱有限公司（简称纺纱公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人……