确认劳动关系纠纷 （2014）吉中民一终字第938号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2009年9月26日徐世明到首钢公司工作之日起，其与首钢公司已建立劳动关系。2011年首钢公司与华生公司签订消防设施安全协议后，徐世明仍在原工作岗位工作，其与首钢公司的劳动关系并未解除。徐世明虽然也负责对华生公司的消防设备进行监控，为华生公司维修消防设备，华生公司也按月向徐世明支付劳动报酬，但徐世明工作期间请销假仍由首钢公司批准，工作中所需的资格培训费用也由首钢公司支付，可以看出徐世明仍在首钢公司的管理下，与首钢公司延续了管理与被管理的从属关系，而其与华生公司并未在身份上形成管理与被管理的从属关系，因身份上的从属性是判定劳动者与用人单位是否存在劳动关系的重要标准之一，故徐世明与华生公司之间不构成劳动关系。华生公司认为其与徐世明不存在劳动关系的上诉主张有理，本院予以支持。而关于华生公司提出的原审法院没有管辖权的主张没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决程序合法，适用法律正确，但部分事实认定不清，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2009年9月26日徐世明到首钢公司工作之日起，其与首钢公司已建立劳动关系。2011年首钢公司与华生公司签订消防设施安全协议后，徐世明仍在原工作岗位工作，其与首钢公司的劳动关系并未解除。徐世明虽然也负责对华生公司的消防设备进行监控，为华生公司维修消防设备，华生公司也按月向徐世明支付劳动报酬，但徐世明工作期间请销假仍由首钢公司批准，工作中所需的资格培训费用也由首钢公司支付，可以看出徐世明仍在首钢公司的管理下，与首钢公司延续了管理与被管理的从属关系，而其与华生公司并未在身份上形成管理与被管理的从属关系，因身份上
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吉中民一终字第938号上诉人（原审被告）：吉林市华生交电公司蛟河分公司，住所：蛟河市。负责人：牛占，经理。委托代理人：ＸＸＸ，吉林吉华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐世明，男，1987年11月21日生，汉族，职员，住蛟河市。委托代理人：王大本，蛟河市河南街法律服务所法律工作者。原审被告：蛟河市首钢商厦有限责任公司，住所：蛟河市。法定代表……