确认劳动关系纠纷 （2017）苏03民终3769号

关于鹿焕军请求确认从2012年1月至2014年12月之间与欢羽公司存在劳动关系。（2014）贾民初字第0960号生效民事判决书审理查明事实中已确认鹿焕军于2012年1月到欢羽公司处工作，该民事判决书于2014年12月判决鹿焕军与欢羽公司解除劳动关系，而解除劳动关系的前提只能是双方是劳动关系。关于双方的劳动关系实际已经被（2014）贾民初字第0960号民事判决书审理并作出生效判决。鹿焕军再次诉请要求确认劳动关系，违反了“一事不再审”原则，应当予以驳回。关于鹿焕军诉请要求支付停工留薪期满后至劳动能力鉴定前的工资36000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中鹿焕军在仲裁时申请停工留薪期工资，本院审理过程中变更为要求“停工留薪期满后至劳动能力鉴定前的工资”，请求事项不同，属增加了独立的诉讼请求，鹿焕军应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁前置。未申请仲裁前置，应当予以驳回。综上所

关于鹿焕军请求确认从2012年1月至2014年12月之间与欢羽公司存在劳动关系。（2014）贾民初字第0960号生效民事判决书审理查明事实中已确认鹿焕军于2012年1月到欢羽公司处工作，该民事判决书于2014年12月判决鹿焕军与欢羽公司解除劳动关系，而解除劳动关系的前提只能是双方是劳动关系。关于双方的劳动关系实际已经被（2014）贾民初字第0960号民事判决书审理并作出生效判决。鹿焕军再次诉请要求确认劳动关系，违反了“一事不再审”原则，应当予以驳回。关于鹿焕军诉请要求支付停工留薪期满后至劳动能力鉴定前的工资36000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏03民终3769号上诉人（原审原告）：鹿焕军。委托诉讼代理人：王兆勤。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州市欢羽电动车制造有限公司，住所地徐州工业园区温州大道东。法定代表人：李伟，该公司总经理。上诉人鹿焕军因与被上诉人徐州市欢羽电动车制造有限公司（以下简称欢羽公司）确认劳动关系纠纷一案，不服……