劳动合同纠纷 （2016）粤03民终23010号

本案争议的焦点在于鹏文公司和张兴双方劳动关系解除的时间以及原因。根据鹏文公司提交的张兴确认的录音对话显示，张兴在2016年4月7日已经向鹏文公司提出在一个月之后辞职，也清楚其辞职在2016年5月6日到期，5月7日就应该走了，且在辞职到期之前也在办理账物清点交接手续。但张兴辩称其没有办理离职手续仍然是鹏文公司的员工。对此，本院认为，辞职权为形成权，以通知到达对方有效，张兴提出辞职，鹏文公司也清楚张兴要辞职，在此后鹏文公司要求张兴办理离职手续过程中，张兴亦清楚其5月7日要走。说明双方劳动关系在2016年5月7日已经解除，解除原因为张兴提出，鹏文公司同意，双方协商一致解除。张兴上诉主张此后仍为鹏文公司提供劳动至2016年6月16日，但鹏文公司对此不予认可。对此，本院认为，张兴提交的其2016年5月的考勤表显示只有5月3日至7日有考勤记录，其他时间没有，且其提交的5月23日的盘点交接显示5月10日盘点账目相符，鹏兴公司主张系因一笔帐目不太清楚，重新过来盘点。鹏兴公司的主张符合此前双方关于办理离职手续对话中张兴自认的其正在办理清点交接手续的情况，本院对鹏兴公司的辩称予以采纳。张兴提交的其他证据无

本案争议的焦点在于鹏文公司和张兴双方劳动关系解除的时间以及原因。根据鹏文公司提交的张兴确认的录音对话显示，张兴在2016年4月7日已经向鹏文公司提出在一个月之后辞职，也清楚其辞职在2016年5月6日到期，5月7日就应该走了，且在辞职到期之前也在办理账物清点交接手续。但张兴辩称其没有办理离职手续仍然是鹏文公司的员工。对此，本院认为，辞职权为形成权，以通知到达对方有效，张兴提出辞职，鹏文公司也清楚张兴要辞职，在此后鹏文公司要求张兴办理离职手续过程中，张兴亦清楚其5月7日要走。说明双方劳动关系在2016年5月7日已经解除，解除原因为张兴提出，鹏文公司同意，双方协商一致解除。张兴上诉主张此后仍为鹏文公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终23010号上诉人（原审原告）张兴。被上诉人（原审被告）深圳市鹏文惠华展示科技有限公司。法定代表人何瑾，总经理。委托代理人温志锋，广东瀛尊律师事务所律师。委托代理人欧春兰。上诉人张兴因与被上诉人深圳市鹏文惠华展示科技有限公司（下称鹏文公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初20406号民事判决，……