劳动争议 （2019）皖0705民初5321号
裁判要旨
企业和劳动者的合法权益受法律保护。 被告汪三雅在原告铜陵如是会计师事务所（普通合伙）处工作，双方之间是劳动关系，还是劳务关系，是本案争议的焦点，原、被告之间虽然没有签订书面的合同，但从被告的工作任务看受原告的管理，在被告离职时办理的移交手续亦更能体现；从发放薪水看，也是按月在固定的时间内发放，且转入被告网银的附言中也写明的是工资，故应当认定原、被告之间存在事实上的劳动关系。 即便被告在与原告之间建立劳动关系的情况下，又与其他单位建立劳动关系，并不违反法律的规定。 由于原告未能与被告签订书面劳动合同，故被告在离开原告单位后要求支付双倍工资，符合法律规定。 关于被告月工资的计算，根据被告提供的证据，仲裁部门按2018年10月至2019年2月期间发放的工资计算其月平均工资为7811元【（5000元×5个月+15000元+4668.50元+2200元）÷6个月】，较为客观，本院亦按此数额计算，故双倍工资应当为39055元（7811元×5个月）。 综上，原告的诉讼请求本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、驳回原告铜陵如是会计师事务所（普通合伙）的诉讼
摘要
铜陵如是会计师事务所与汪三雅劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0705民初5321号原告：铜陵如是会计师事务所（普通合伙），住所地安徽省铜陵市北斗星城2-B1栋1303号。 法定代表人：周玉琴，所长。 委托诉讼代理人：张婧，该公司行政主管。 委托诉讼代理人：钱利，安徽铜都律师事务所律师。 被告：汪三雅，男，1978年2月17日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。 原告铜陵如是会计师事务所（普通合伙）诉被……