劳动争议 （2018）京01民终1477号

劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对此，应从劳动者是否违法解除劳动合同、用人单位是否实际遭受损失、劳动者违法解除劳动合同的行为与用人单位遭受损失之间是否存在直接因果关系予以判断。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则将承担对已不利的法律后果。本案中，浩清会计师事务所主张武方圆支付100万元经济损失，但其提供的证据不足以证明武方圆为浩清会计师事务所与博汇广通公司约定的项目负责人，也不足以证明因武方圆的行为给其造成100万元的损失。首先，《邮件往来记录》并未体现武方圆参与了博汇广通公司项目，浩清会计师事务所并未提交其他证据证明已告知武方圆《晋升通知》的内容，即使按照晋升通知内容，武方圆自2016年9月开始担任高级项目经理一职，亦无法佐证其系负责浩清会计师事务所与博汇广通公司2017年4月3日约定项目的项目经理。同理，虽然鉴定结论表明《离职证明》上加盖的印章与浩清会计师事务所在公安机关留存的印章不是同一的，但该证明上写明武方圆离职前在浩清会计师事务所公司担任项目经理一职，也不足以证明其系负责浩清会计师事务所与博汇广通公司约定项目的项目经理。其次，《业务约定书

北京浩清会计师事务所与武方圆劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1477号上诉人（原审原告）：北京浩清会计师事务所，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼B1-6538室。执行事务合伙人：左婷，经理。委托诉讼代理人：左刚，男，北京浩清会计师事务所项目经理。被上诉人（原审被告）：武方圆，女，1992年9月7日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京浩清会计师事务所（以下简称浩清会计师事务所）因与……