劳动争议 （2018）京02民终1097号

于绍丰、兴华事务所签订的劳动合同书符合法律规定，是双方当事人真实意思表示应属合法有效，双方均应按合同约定行使权力，履行义务。于绍丰称该合同中的工作岗位一栏系兴华事务所后添加所致，兴华事务所不予认可，于绍丰就其主张未向法院提供任何证据，法院对此不予采信。双方均认可劳动合同已于2016年8月15日解除，法院对此不持异议。兴华事务所称系双方协商一致解除合同，于绍丰对此不予认可，并提供兴华事务所向其发送的《协商解除劳动合同协议书》。通过双方对此的回复内容可见，有关解除劳动合同的事宜双方正在协商过程中并未达成合意，兴华事务所称双方协商解除合同一节证据不足，法院不予采信。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。兴华事务所并未就其解除劳动合同的决定提供任何证据，故其与于绍丰解除无固定期限劳动合同已构成违法解除劳动合同的情形。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

于绍丰与北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终1097号上诉人（原审原告）：于绍丰，男，1971年5月14日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙），住所地北京市西城区裕民路18号2206房间。法定代表人：陈胜华，执行事务合伙人。委托诉讼代理人：王文英，女，1964年6月11日出生，北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）员工。委托诉……