劳动争议 （2018）京02民终1709号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，崔明奎向恒介所提供了劳动，且恒介所按月支付其报酬并为其缴纳社保，故法院认定崔明奎与恒介所自2016年12月29日至2017年6月29日存在劳动关系。恒介所主张崔明奎对客户态度恶劣，不能完成客户交办的任务，给恒介所造成重大经济损失和名誉损害与其解除劳动关系，但恒介所并未提交崔明奎岗位考核标准及单位规章制度明确重大损失的认定。故恒介所属于违法解除双方劳动关系，应支付崔明奎违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由法院核定。崔明奎在职期间未休年休假，恒介所应支付崔明奎未休年休假工资，具体数额由法院核定。恒介所认可曾发放过崔明奎2017年1月至5月的午餐补贴，且根据《北京恒介各项补贴（2017年施行）》的规定，午餐补贴以恒介所考勤为准，但恒介所并未提交崔明奎考勤记录，应承担不利后果，故崔明奎要求恒介所支付2017年6月午餐补贴

北京恒介会计师事务所（普通合伙）等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1709号上诉人（原审互为原、被告）：崔明奎，男，1970年8月7日出生，朝鲜族，无业，住辽宁省鞍山市铁东区中华南路***栋*单元*层**号。上诉人（原审互为原、被告）：北京恒介会计师事务所（普通合伙），住所地北京市东城区安定门东大街28号立骏大厦东楼五单元1202号。执行事务合伙人：张进宁。委托诉讼代理人：李凤军，男，该所行政部主管。……