劳动争议 （2018）渝01民终3867号

关于未休年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，唐玉亮2017年年休假天数折算后不超过3天，唐玉亮已休3天，之平分公司无须支付2017年未休年休假工资报酬。关于之平分公司是否违法解除劳动关系。第一，《职员手册》经唐玉亮签字确认，有约束力。第二，唐玉亮存在“私自占用甲方、客户或第三方财物”的行为。唐玉亮在庭审中先称考勤机坏了拿去维修，后又说拿走考勤机是为了保留证据，陈述自相矛盾，违反了诚信原则。唐玉亮出于保留证据目的拿走考勤机，占有系出于自己特有的动机和目的，符合“私自占用”的构成要件，其无权合法占有考勤机，但不顾其他员工上班打卡私自拿走，属于私自占用财物。第三，唐玉亮“私自占用甲方、客户或第三方财物”达到“情节严重”。唐玉亮使用非法手段且非必要手段私自占有考勤机，经出警后才予归还，双方之间的信赖关系已不可修复，严重影响之平分公司的正常生产经营秩序及用工管理权，造成了恶劣影响，其行为明显属于“情节严重”。第四，解除程序无违法之处。故，之平分公司系合法解除，无须支付违法解除劳动关系赔偿金。一审法院判决：之平分公司不支付唐玉亮违法解除劳动关系的赔偿金32988.72元及2

唐玉亮与深圳市之平物业发展有限公司重庆分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终3867号上诉人（原审被告）：唐玉亮，男，汉族，1969年5月1日出生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：姜均，重庆坤源衡泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张启刚，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市之平物业发展有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝北区渝鲁大道666号鲁能星城7街区4幢12-5，统一社会信用代码91500……