追索劳动报酬纠纷 （2017）川01民终10400号

李志洪与成都振信公司签订了劳动合同，建立劳动合同关系，因工作需要被委派至简阳振欣公司处工作，且简劳人仲案字（2017）第005号仲裁裁决书也认定李志洪与简阳振欣公司不存在劳动关系，一审法院予以确认。李志洪与成都振信公司签订劳动合同时各方未对劳动报酬等进行约定；之后在委派工作后，双方也未对派遣内容、工作职责等进行约定。成都振信公司在用工制度方面存在一些问题，应在工作中予以规范和改进。李志洪以在简阳振欣公司处工作期间受简阳振欣公司法人安排成立维修组，就此与简阳振欣公司建立了新的劳动关系，并据此要求简阳振欣公司给付相关工资和利润分成。据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”规定，李志洪不能同时与两个用人单位建立劳动合同关系，故李志洪所称在受委派工作期间又与工作单位就某一项工作建立新的劳动关系，不符合法律规定。且李志洪提出简阳振欣公司同意就维修工作另行给付劳务报酬和利润分成的证据不足，本院不予认可。针对李

李志洪与成都振信公司签订了劳动合同，建立劳动合同关系，因工作需要被委派至简阳振欣公司处工作，且简劳人仲案字（2017）第005号仲裁裁决书也认定李志洪与简阳振欣公司不存在劳动关系，一审法院予以确认。李志洪与成都振信公司签订劳动合同时各方未对劳动报酬等进行约定；之后在委派工作后，双方也未对派遣内容、工作职责等进行约定。成都振信公司在用工制度方面存在一些问题，应在工作中予以规范和改进。李志洪以在简阳振欣公司处工作期间受简阳振欣公司法人安排成立维修组，就此与简阳振欣公司建立了新的劳动关系，并据此要求简阳振欣公司给付相关工资和利润分成。据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终10400号上诉人（原审原告）：李志洪，男，1970年12月27日出生，汉族，住四川省彭山县。被上诉人（原审被告）：简阳市振欣机械有限公司，住所地:四川省简阳市新市镇松树村。法定代表人：张强，经理。委托诉讼代理人：张弘，四川英贤律师事务所律师。上诉人李志洪因与被上诉人简阳市振欣机械有限公司（以下简称“简阳振欣公司”）追索劳动报酬纠纷一……